近日，桂林的一段女员工接受公司惩罚的视频在网上引起了关注，视频中，女员工站在一家房产公司门外大喊“没有完成任务，接受惩罚”，另一名员工则往其头顶浇下一桶冷水。记者了解到，视频的拍摄地点就在桂林。对于此事，涉事公司表示这是员工的自发行为，这究竟是怎么一回事呢？(广西新闻网-当代生活报6月10日) 

 

往员工头顶浇冷水的事，桂林并非孤例。在此之前，贵阳某商场门口一女员工就曾因没有完成业绩，在寒冷的天气里，被领导“浇”过。近几年，有关销售人员因没能完成既定的“销售业绩”，“自愿”或被迫接受各种奇葩惩罚的事件屡见不鲜。有被罚做“下蹲”的；有被罚当街下跪爬行的；还有被罚裸奔、乞讨、煽耳光、打屁股的，诸如此类，形形色色，五花八门，对员工极尽侮辱、体罚之能事。

 

据桂林这家公司的相关负责人介绍，除了浇冷水，他们的惩罚措施还有长跑十公里、吃三天苦瓜、吃芥末等等，不说闻所未闻，也使人瞠目结舌。说起缘由，这位负责人说，公司鼓励大家制定业绩目标自我激励，但完成不了如何惩罚，都是员工自己设定的，在很多人眼里这种处罚方式比较疯狂，但是我们觉得挺正常的。

 

这正说明，平时他们就是这么对待自己的员工的，而且已经“习以为常”了，不值得“大惊小怪”。怎么能不“正常”呢？员工的业绩目标是员工自己定的，是在公司“鼓励”下的员工“自我激励”定下来的，是只会高，而绝不可能低的。公司要效益，员工要业绩，要实惠，这指标低得下来么？再者，员工完不成自己定的业绩目标，除了“浇冷水”，“还有长跑十公里、吃三天苦瓜、吃芥末等等”在伺候着。说这些惩罚手段“是员工自己设定的”，你信么？明摆着的自欺欺人、欲盖弥彰。

 

员工没有完成业绩，给予适当处罚是可以的，是“正常”的。但是，必须有度，更不能违法。我国劳动合同法对用人单位有侮辱、体罚劳动者行为的有严厉的处罚规定。除了“浇冷水”，“还有长跑十公里、吃三天苦瓜、吃芥末等等”，从法律角度看，这些惩罚手段是“挺正常”的吗？

 

必须承认，员工与员工，情况各不同。有的员工没能完成既定的业绩目标，原因是多方面的。既有主观的，包括能力缺乏、努力不够等等，也有客观的，包括企业的业绩目标是否科学合理、管理是否到位、服务是否跟上，等等，不能把员工没完成业绩目标的责任全部推给员工。如若真的是由于员工没有用心工作，企业按照相关规定，对其进行适当处罚无可厚非，也是必须的。但是，采用“浇冷水”，“还有长跑十公里、吃三天苦瓜、吃芥末等等”手段来惩罚自己的员工，不仅仅是侵犯了员工的合法利益，侮辱了员工的人格，也损害了企业的自身形象，失掉了民心，暴露了涉事企业的粗暴、丑陋、变态的管理方式，非但达不到“鼓励”员工的效果，反而会引起员工的反感，激起社会的憎恨，进而有可能影响到员工对企业的忠诚度、影响到企业的发展。

 

还有，明明是企业自身设定的对没有完成业绩目标员工的处罚手段，却强加给员工，说是“员工自己设定的”，试想，有哪个员工会如此地把自己不当人看？如果真有没能完成业绩目标，而“自发”地用自己设定的惩罚手段惩罚自己，这样的员工不仅无能，也无知，更可怜、可憎，企业早该将其解雇了。某种意义上说，也正是由于一些员工的软弱助长了有些“老板”违背员工意愿、逾越道德和法律底线、侮辱和虐待员工的嚣张气焰，这不仅是这部分员工的悲哀，也是企业的悲哀，更是法律的悲哀。

 

有鉴于此，政府有关部门必须强化法制教育和惩戒力度，让企业主知晓对员工进行侮辱式惩罚的违法性质，同时实施必要的监管，有效维护员工的合法权益，把企业的发展装进法治的笼子，纳入正常的轨道；相关企业必须从尊重员工的人格开始，不能置法律和员工的合法权益于不顾，不能见利忘义、见利忘法，不能把员工当傻子，变着法子整员工，要依法建立和完善劳动规章制度，保障员工享有应有的尊严和权利。

 

尊重员工，就是尊重自己；爱护员工，就是爱护企业。说“员工没完成业绩遭冷水浇头”“挺正常”的企业负责人该醒醒了。

 

【作者：周志宏】