近年来，惠阳区坚持实施 “人才强区”战略，凸显人才在“加快转型升级、建设幸福惠阳”中的基础性、战略性和决定性优势，着力优化人才政策，大力引进优质人才，做大做强人才队伍，千方百计培育人才、留住人才，为加快转型升级提供强力支撑，成效明显。

　　一是更高标准制定人才政策，凸显政策优势。先后出台《惠州市惠阳区人才引进办法》、《惠阳区加快推进工业园区建设与技术创新五年行动纲要》、《惠阳区科学技术奖励办法》等一系列政策，以宽松的政策吸引人才、激活人才，为进一步加快人才队伍建设提供政策保障。二是更高标准引进各类人才，凸显聚集优势。一方面，以良好待遇吸引人才。凡是到惠阳创业的博士或专家等高级人才，均给予每人每月1000至4000元津贴，并对其子女配偶入户、入学和就业方面提供多种便利。另一方面，以较高的投入招聘人才。自2006年起，首开全市选聘大学生“村官”工作的先河，至今已选聘五批共计160名大学生 “村官”到各村（社区）任职，先后投入资金1000多万元。三是更高标准培育人才，凸显培训优势。建立健全促进各类人才良性发展的培训机制，着力拓宽人才发展空间。实施大规模培训人才计划，2006年以来全区共举办各类主体班次和业务班次约200期，举办专题讲座约20期，共培训党政人才等各类人才约4万人次；创新企业经营管理人才培训模式，从2007年起每年投入100万元用于培训区内4000家民营企业的企业主及管理人员，促进民企竞争力大幅提升。

　　第二，坚持谋划高远、创新举措，推动人才工作实现跨越式发展。坚持立足长远、科学谋划、创新机制、强化管理，进一步把人才工作摆上高位，致力营造全区上下重人才、引人才、用人才、留人才的喜人氛围。

　　一是创新人才发展规划，致力打造人才高地。以深莞惠一体化发展为抓手，着力在引进、聚集、使用一大批专业人才、高层次人才方面下工夫，为加快转型升级、建设幸福惠阳提供强力的人才支撑。科学编制好《惠阳区中长期人才发展规划纲要 （2011-2020年）》，把中央和省、市的人才工作要求落到实处，以战略高度把人才发展规划置于各项发展规划前列，努力构建人才聚集的创业高地。二是创新人才管理机制，致力突破人才工作“瓶颈”。注重把各类人才“引进来”，敢于突破地域、学历、专业等束缚，坚持五湖四海、多多益善；注重把各类人才“用起来”，善于突破资历、年龄、身份等限制，在“阳光赛场”上公平公开公正选拔领导干部，打造精简强干的党政干部队伍；注重把各类人才“管起来”。坚持党管人才不动摇，党委统揽人才工作全局，做到管政策、管协调、管服务。既注重宏观管理，大力创新人才工作机制；又注重微观管理，不断提升各部门的服务水平和质量。三是创新人才培养模式，致力耕耘人才“沃土”。扩大培训覆盖面，既注重党政、专业技术人才的培训，也注重民营企业经营管理、农村实用和社会工作等领域人才的培训；创新培训工作的新路子，既发挥优势，充分利用党校、电大等培训资源，也要适当“走出去”，积极探索与各类高校或培训机构联合办学、委托培训等模式，切实提升各类人才的专业知识和综合能力，努力使惠阳成为培育栋梁之才的“沃土”；致力形成人才工作“合力”，着力营造重人才、重知识、重创新的浓厚氛围，以组织部门负责抓总，宣传、人社、教育等相关部门联动，动员社会力量参与；大力宣传各项人才优惠政策和工作成效，宣传各类人才在惠阳干事创业的先进典型，对外树立“人才惠阳”的良好形象；加大财政保障力度，不断优化人才成长的社会环境、政务环境和人居环境，继续擦亮文明城市、教育强区、文化强区等金字招牌，努力用良好的待遇留人、用优越的环境留人。（作者单位：惠阳区委）

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