搜房网房天下裁员，合法吗？今日大部分接到公司领导通知，到行政办理离职手续，没有说明理由，今天同事们都正常上班，到中午同事们的办公系统全部都不能登录，后各部门主管通知要求他...

　　搜房网房天下裁员，合法吗？今日大部分接到公司领导通知，到行政办理离职手续，没有说明理由，今天同事们都正常上班，到中午同事们的办公系统全部都不能登录，后各部门主管通知要求他们尽快去办理离职手续，原因不明，很多员工的签单提成后续事项都没有办理完，公司提成制度为，签单次月发放一半提成，办理完后续工作，次月在发放一半提成，这样导致很多提成在离职时都无法结算，然后今天出了个零时通知，我们的工资结构是，底薪加绩效开单业务提成，绩效为，实勘，带看，钥匙收取，和房源开发，客源新增，原来是按月计算，完成百分之七十以上按比例发放，为达到则没有绩效工资，今天出来零时通知，为考核截止日期为每月20号，所有很多员工，都无法达到百分之七十的标准，所以没有绩效提成，请问合理吗，公司大规模裁员，通知员工办理离职手续有没有适当的补偿，公司这种做法对吗，

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　　展开全部《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　如果公司依据此法条裁员是合法的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。

　　如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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