今年53岁的刘平是山西人，长年从事电机项目方面工作。2012年2月25日，刘平应聘到重庆一家机械公司，并与公司签订

　　2014年4月，刘平被公司起诉，公司称，刘平在应聘时持有的本科毕业证书和高级工程师证书不属实，系伪造。

　　据此，公司请求法院判决双方订立的《高级技术人才聘用合同》无效，刘平应返还工资、借支款及赔偿损失等共计2369503.22元。

　　一审法院认为，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，

　　在本案中，刘平提供了虚假的学历证书及职业资格证书，机械公司在不知情的情况下，与刘平签订聘用合同，违背公司真实意思

　　法院表示，根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　据此，法院一审判决双方签订的《高级技术人才聘用合同》无效，同时由刘平退还机械公司工资423317.95元。刘平不服一审判决，

　　在日常接待学生时，我们经常遇到一种情况，学员得到晋升加薪的机会，却因学历限制，无法提升。

　　这时，为了得到顺利提升，一些学员不惜买假证，这虽然满足了暂时的学历需求，但后患无穷。

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