2012年6月10日，山西籍应届毕业生曹菊在智联招聘网站上，看到著名培训机构巨人教育发布的“行政助理”职位招聘启事，她认为自身条件符合该职位的描述，遂于6月12日向其招聘邮箱投递了简历。连等数日，未获答复，曹菊再次登录智联招聘查看，发现该行政助理招聘启事中有一条“仅限男性”的条件。为核实该信息的准确性，曹菊致电巨人教育询问，获知该职位的确仅招男性，无论她条件是否符合都不予考虑。

　　对此，曹菊很气愤，遂于7月11日以“性别歧视”为由，将巨人教育诉至北京市海淀区人民法院。(本报去年7月25日曾对此案进行报道)。起诉至今10个月，海淀区法院仍未做出是否立案的裁定。“法院不管，人社局劳动监察大队总应该管吧！”8月15日，抱着这一想法的曹菊，通过EMS(快递)向北京市海淀区人社局劳动监察大队投诉巨人教育在招聘中存在性别歧视的情况。海淀区劳动监察大队答复称，“2012年7月，巨人教育已及时发现并进行了更正，现已不存在发布招聘信息中存在性别歧视的情况。依据相关规定，我大队对此案作撤销立案处理。”

　　对于海淀区人社局的答复，曹菊不解：“虽然巨人教育把仅限男性的招聘启事删除了，但是它是在媒体广泛报道后才删除的，而且它违反法律法规，侵害我合法权益的事实已然存在，那么人社局就应该依法予以处理，而不是撤销立案啊！”

　　曹菊遂向北京市人社局提起行政复议。2013年3月28日，北京市人社局据此作出《行政复议决定书》认为，实施行政处罚的根本目的不在于处罚，而在于使公民、法人或者其他组织自觉守法。本案中新巨人学校在海淀区人社局接到投诉前就已经自行改正了违法行为，符合“对情节轻微，且已改正的，撤销立案”之规定，据此，海淀区人社局对曹菊的投诉予以撤销立案处理，并无不当。

　　对于海淀区人社局的这一决定，曹菊认为涉嫌不作为。4月12日，曹菊将海淀区人社局诉至法院，要求法院确认海淀区人社局对曹菊的就业歧视投诉予以撤销立案的行为违法，并责令其对投诉予以重新处理。5月7日，曹菊代理律师黄溢智收到海淀区法院的电话通知，要其到该法院办理立案手续，“性别歧视第一案”行政诉讼立案。

　　目前，曹菊在北京一家教育机构任职，职位仍是行政秘书，与她的就业初衷吻合。与去年7月19日采访时相比，曹菊明显成熟了很多。山西晚报：距离提起行政诉讼已经过去10个月，这段时间你怎么走过来的？

　　曹菊：说实线个月心里挺烦的，就像春晚里大热的那句话：感觉摊上大事儿了。最初我并不懂得利用法律武器来保护自己，觉得打官司是个很不好的事情。在偶然情况下与益仁平公益中心的律师交流了这件事以后，我改变了想法，决定起诉巨人教育。刚开始我的想法很简单，以为只要起诉，法院就会立案，巨人教育就得道歉、赔偿，没想到事情比我想象的要复杂得多。

　　曹菊：也有，是我最要好的一个朋友，我身边的亲友只有她知道我在打官司。有时她看见我烦，就问我要不要放弃。我想想，不要，再艰难我也要讨个说法。

　　曹菊：我没有对他们讲。我的家在吕梁山区，父母就是那种典型的面朝黄土背朝天的农民，如果让他们知道了这件事，肯定会担心，而且会觉得没面子，怕人们知道了笑话，又怕我一个人在外面受欺负。我觉得自己就能解决这件事，也能够承受这一切带来的压力，没有必要和家人或同学交流。

　　山西晚报：媒体及业内人士都将这个案子称为“性别歧视第一案”，对这一提法你怎么看？

　　曹菊：去年这个案子刚一被媒体曝光，就有了这样的提法，其实当时我整个人都是蒙的，没想到它会掀起这么大的波澜。有时候我也想，可能正因为是第一案，它的立案过程才会这么艰难吧。(记者 张瑾)

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