党的十九届第四次全会召开后，深入贯彻学习会议精神的欲望强烈倍感递增，鼓动学习的劲道有力激流而上。就近阶段，打算把传达学习、宣传贯彻会议精神作为当前阶段重要的学习任务，更进一步深入学习贯彻全会精神，努力学深悟透，积极做到落扎落实。

　　在认真琢磨学习会议核心精神过程中，深刻学习觉悟到：中国特色社会主义理论体系是引领我们干事做事的行动指针，中国特色社会主义制度是我们做事的根本保障。

　　在坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，这四个自信的客观要求中极力探索中紧密围绕着制度自信的正确指引下，结合工作实际深入挖掘出：推进国家治理体系和治理能力现代化重要定论是作为大家长期渗透到经济各个工作领域中的重要参本、更是紧密联系到大家开展工作重要的武装表率。

　　在学习的过程国家治理体系和治理能力是一个国家制度和执行能力的集中体现，而由此可衍生到治理体系与治理能力是一组有机整体，两者是相辅相成的。

　　浅谈一下如何推进完善管理体系和加快管理能力现代化改革运用至实际工作中去。

　　首先我以为：由于随着开辟新时代道路中开展各领域工作的客观要求所在，解放治理管理思想、转变观念固然十分重要。无论管理运用或治理运用前提应当以广大群众为服务对象、应当以广大客户为服务参本。现如今，有不少权力干部或带职带权负责人对管理认识还不够到位、甚至还存在很多过时的观念和思想。机械化思维和命令式固定模式形成了“行走艰难”的障碍、演变成了管理水平低下的“绊脚石”习惯性的“家长式”管理模式成了他们进行管理的不变“筹码”。加上主观意识的“官本思维”在管理工作中盛行遍走，就会形成对服务管理的意识提高进行大打折扣，再将固定模式的管理思绪与管理意识错位思维相结合，造成了管理思想与管理观念的落后和现实限制。

　　因此，转变管理方式的管理思想方法必须从树立主题意识观与发挥主动能动性、转变服务管理意识中，进行深入探索、进行深刻改革、进行创新突破，更是要在自我管理与服务意识能力的条框中，针对管理制度、治理体系、服务方式上，进行制度化的“自我革命”，切实确保认真对待好管理层面的直系问题、切实确保仔细面对好工作中治理层面的疑难瓶颈。

　　其次我以为：无论治理体系和治理能力现代化也好、管理治理体系和管理能力现代化也罢，要想全面深入运用并有所改进必须合理分配利用管理资源，在集中和互动的管理模式中促进我们相关各个部门工作职能转变并且在条件允许的情况下相互支撑分工体系，将管理建设的制度与管理方式转变思维相结合进一步全面提供坚实有效的自信管理、科学治理、创意管理相关的协调能力。

　　再是我以为：在全面深化改革的总要求下，治理能力与治理体系的改革依然重要，这就固然要求到我们应当将信息与科技手段，运用到现代信息技术的武装治理中，提高治理效率、减少治理成本，这点比较重要。

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