保利威服务的16万企业客户中，建行大学、中国国航、中信证券、爱尔眼科都在用直播做培训。

　　为将直播培训全面推广，保利威与新华保险培训部与信息技术部等多部门配合，对直播平台扩容改造，支持15万人同时在线。

　　新产品业务培训，可设置观看权限，只让业务相关销售和服务同事在线观看，最大化时效。

　　大童保险分支机构和员工覆盖全国，为快速传递业务进展，用保利威直播给全国支行员工进行月度分析直播培训。

　　企业精品课，内容涵盖丰富广泛，可为行业现状、精选案例、知识分享，重视发起与收看的便捷性，需要复用，打造成一份培训资产；

　　高管在线演讲，大并发异地参与，总裁高管无法时刻接触每位员工，极其重视互动。

　　疫情期间，金蝶集团动员会上，董事长等多位高管，通过嘉宾模式轮流接入直播间，在家完成致辞和分享，为员工加油打气。

　　保利威与在线教育资讯网合作举办首届直播培训师大赛，通过选手评委异地连麦PK点评的直播赛制，帮助企业遴选直播人才。

　　南方电网、阳光保险、蒙牛、拜耳医药、中国航天科工、平安集团等3000家企业培训师在保利威直播间开播，带来最新玩法。

　　为了吸引员工踊跃参与，直播课海报不能敷衍，要体现课程价值和讲师价值，突出痛点、获得感和稀缺感。

　　体现讲师权威性，要突出其入行时间、优秀履历、所处职位、所获成绩，这不仅仅是对员工的吸引，包装之下内训师演讲更自信，也更乐于参加到企业培训中来。

　　同时，讲师要有意识地塑造自身人设，先让学员记住你，继而才可能认可你、喜欢你。

　　例如，蒙牛集团“马唠丝”直播微课堂，经讲师解释是“东北人爱唠嗑，抽丝剥茧分析讲解”的含义，人设一下子就立住了。

　　爱尔眼科十分注重直播间内的品牌元素，在命名、背景、组件设置上多展现品牌，提升员工认同感。

　　富德生命人寿每月定期举办精英培训班，在直播室中，利用绿幕抠像技术，按需变换直播背景。

　　直播间内播放的PPT，尽量少用文字，多用图片、动画、视频。南方电网培训直播，用视频直观展现一线电力工人严酷的作业环境。

　　在公聊区号召学员投票表态，可先抛出几个选项，让学员以“1、2、3”进行回复，帮助讲师获取学员听课进程，持续吸引学员注意力。

　　直播中可以在聊天区中筛选出有价值的问题，做统一答疑和互动，方便后续观众进入直播间获取有效信息。

　　为了让学员能真正强化记忆，可以借助道具演示，必要时给予一定奖励，诱导学员边学边练。

　　金融机构尤其注重合规性，建行大学直播学习平台通过通过超前监播、聊天内容审核、敏感词过滤，保障直播安全。

　　国航考前培训课程生成回放视频，学员可以自行调节课程速度，据知识薄弱点对应到具体章节选择性补课，便于识记和跳过非重点。

　　保利威数据分析功能，可考察每一位学员进入直播间的渠道、观看直播的类别及时长、互动行为、跳出情况等，帮助直播培训运营者把握学员学习情况。

　　最后，培训完成后，运营者可在社群里即时收集一波反馈，给学员提建议的空间，在交流中看到运营人员的努力与付出，及时对讲师表示感谢与鼓励。

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