中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学成立于1950年，是新中国创办的第一所新型正规大学，是教育部直属国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。

　　中国人民大学被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。中国人民大学拥有25个国家重点学科，人文社会科学领域全国第一，共培养出400多位国家、省部级和3万名左右司局级政界要员。在教育部学位与研究生教育发展中心公布的2007-2009年全国81个一级学科排名结果中，中国人民大学在理论经济学、应用经济学（包括金融学、劳动经济学等十个二级学科）、法学、政治学、新闻传播学、社会学、马克思主义理论等7个学科排名全国第一，占所有人文社会科学一级学科21个学科的三分之一。

　　中国人民大学以“国民表率、社会栋梁”为人才培养目标，充分发挥人文社会科学学科在全国高校数量最多、门类最全、综合水平最高的优势，积极为国家经济建设和社会发展培养高层次的理论型、应用型、管理型人才。

　　中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。

　　在我国学科发展和专业建设的历史上，劳动人事学院创造了多个第一，多年来学院始终奉行“攻克更多的学术难关，解决更多的实际问题”的办学宗旨，为HR职业经理人量身打造了最系统、最具前瞻性、操作性的动态案例教学体系，引领学员与H R教学科研领域的精英师资团队面对面，分享最给力的体贴入微的教学服务保障。

　　【程延园】：教授、博导，学院教授博士博士生导师.兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长，人力资源和社科保障部人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳关系研究会副会长，中国企业联合会雇主工作委员会专家。

　　【许玉林】：中国人民大学劳动人事学院副教授，国内著名的人力资源管理学家，组织行为学业，绩效管理，人员素质测评专家，大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一。

　　【周文霞 】：学院教授，博士生导师，职业开发与管理 系(教研室)主任，中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。

　　主要研究领域：领导与激励，职业选择，职业转换，职业发展策略，职业价值观的跨文化比较，员工培训与职业发展 。

　　主要研究领域：绩效管理与薪酬设计的本土化模型与测量，文化-战略导向的人力资源管理与组织发展。

　　【孙健敏】：教授、博导，劳动人事学院人力资源管理系教授，兼任人力资源开发与评价中心主任。

　　主要研究领域：高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作业机制、领导方式与有效性

　　【林新奇】：学院教授，人力资源管理专业博士生导师，国际经营学博士，中国管理科学学会人力资源管理分会会长。

　　研究领域:绩效考核与薪酬激励，战略人力资源管理，定岗定编与组织变革，国际化人力资管理等 。

　　探讨公司财务管理的基本理论、主要问题和解决思路。（注意：本课程虽未编入HR硕士学位培养方案，但是国考内容之一，所以，请申硕学员务必选修）。

　　使学生了解当今国内外劳动领域的重大、敏感问题和热点问题，熟悉国内外劳动领域前沿性研究成果和研究方法，为硕士论文选题进行开放式引导。

　　本课程以经济学理论与分析方法为基础，研究微观组织人力资源管理的最优决策、人力资源管理决策对员工、组织绩效以及劳动市场的影响。

　　介绍集体谈判的理论以及中国有关集体协商的法律规定，讨论企业必须为集体谈判（协商）所做的准备工作，探讨谈判陷入僵局的应对措施。

　　介绍养老保险的起源与发展、养老保险模式、老龄化与养老保险改革，主要国家养老保险制度，中国养老保险制度的发展与改革。

　　以卫生经济学为理论基础，在此基础上阐述医疗卫生体制和运行机制，剖析医疗服务、医药市场和医疗保险的三方关系；介绍医疗保险制度的主要内容和相关政策及管理。

　　介绍中国老年人福利、残疾人福利、儿童福利、住房福利、教育福利的主要内容、面临的问题和发展走向，让学员学会对具体的制度设计进行分析的基本思路和方法。

　　介绍社会保障基金的运作方式和平衡原理以及分析评价社保基金相关政策和实践的方法。

　　介绍员工福利的相关理论、员工福利的发展，掌握员工福利体系的设计与管理，介绍几种典型的员工福利方案，包括企业年金计划、企业健康保险计划、住房福利计划等。

　　探讨人力资源管理战略的决策与执行，一方面讨论如何战略性地思考有关管理人力资源的各种观点，一方面探讨为了实施这些决策以获得竞争优势，必须要完成的事情及方法。

　　以行为学和人力资源管理的理念入手，分析高绩效团队特点，案例式介绍为打造高绩效团队所必需的领导力素质、行为、技能与职责。

　　从心理学的视角探讨员工压力产生的原理以及有效的压力应对策略。同时，结合当前实践，探讨如何通过设计员工帮助计划等措施，为组织的压力水平进行诊断，并解决问题。

　　胜任力模型是根据企业的需要制订的人力资源质量标准，它清晰地界定了产生优秀绩效所必需的行为特征。本课程理论与实践相结合，对胜任力的理论和实践应用进行系统地讲解。

　　本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化、战略发展和职位要求的人才。

　　考试资格：学士学位满三年后，可申请办理考试资格证。办理考试资格证后4年内通过同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试、学校题库考试（见课程设置表）

　　1、遵纪守法，品行端正，在相关机构、教学、科研、管理等方面做出成绩的在职人员。

　　2、具有大专以上学历者（已获得学士学位者可以同等学力申请对中国人民大学人力资源管理专业管理学硕士学位）。

　　1、学生修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者，颁发《中国人民大学课程研修班结业证书》，发放成绩单。

　　2、符合条件的学员（学士学位满3年）在修完教学计划的全部课程，并按中国人民大学研究生院规定通过课程考试、硕士学位全国统一考试及论文答辩，可申请获得中国人民大学人力资源管理专业管理学硕士学位。

　　报名地址：北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学汇贤楼B座309办公室

　　提示：考生需要报名了解更多信息可以扫一扫关注下列公众微信号进行了解及咨询。

　　（一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。

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