（记者 常魁星  通讯员 杨小泉 袁啟悄 欧阳晶）11月9日-11日，中铁五局四公司试验分公司组织32名劳务技术人员在韶关开展集中培训及晋级考核工作，加强工程试验技能人才队伍建设，促进技术人员加强学习交流、不断提升业务能力和综合素质。

为确保本次考核工作顺利进行，分公司高度重视，精心组织、周密部署、准备充分，确保了本次考核工作圆满完成。一是精心组织，细化实施方案。根据公司考核文件要求及实际情况，分公司制定了劳务技术人员晋级方案，下发了文件《关于开展2018年度试验检测分公司劳务技术人员晋级考核的通知》及相应的技术文件、考核参考教材、题库。二是狠抓考前培训、规范项目实操。针对本次考核劳务技术人员，针对劳务技术人员工作年限不同、级别不同、业务能力水平参差不齐等实际情况，分公司制定了分层级的培训方案。分公司总工程师朱永清详细的给大家解读了此次考核的技术文件，对有疑问的地方也一一进行了答惑，副总工程师邹琳先后从试验室的基础知识、混凝土原材料的基本性能、混凝土配合比的计算、现场检测及施工等等进行了理论培训，带领大家到各个操作室，让他们自己动手操作，在遇到不懂或有疑问的地方积极踊跃提问，整个培训现场气氛高涨。通过培训，对于日常遇到的疑问及不懂的地方都得到了解惑，他们对这次的考核更有信心、更有把握。三是考核过程坚持标准，严格要求。在理论和每个试验项目考试现场，全程都有裁判进行监督考核。实际操作考核主要是针对各个试验操作步骤是否规范、细节是否到位、整个过程的流畅程度等等逐一进行评分。裁判们和工作人员坚持高标准、严要求，把组织工作做细、做实，确保考核工作的公平、公正。考核结束后，分公司领导班子及各个试验项目的裁判对考核时存在的问题都进行了详细的总结，同时也对劳务技术人员提出了期望及要求。

此次开展培训及考核工作，是公司对劳务技术人才技能培训计划实施成果的一次集中检阅，同时也为劳务技术人才创造良好的培训和学习机会，为他们搭建了施展技能的舞台和发展平台，为公司工程试验高技能人才队伍建设打下了坚实的基础。

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