毛泽东同志早就指出，要使革命和建设事业后继有人和永葆旺盛的生命，必须善于培养、使用、提拔青年中的杰出人才。建立一支德才兼备的少数民族青年干部队伍，是落实党的民族政策和民族区域自治制度的重要内容，是做好民族地区工作的重要保证，是加强党对民族工作领导的重要体现。作为新时代少数民族青年干部，是中华民族全面振兴的栋梁和骨干，在社会主义现代化建设和西部大开发的伟实践中起着前赴后继和举足轻重的作用。因此，加强民族地区青年干部包括妇女干部的培养选拔工作是我们面临的现实而紧迫的重大课题。那么，怎样才能做好新形势下少数民族青年干部的培养选拔工作呢?笔者认为，应从以下几个方面着手抓起：

一、突出重点，抓住关键

一是要从基础抓起，加快培养少数民族青年干部队伍，十分紧迫的任务是加快推进民族教育的发展，只有解决好这一问题，才能够不断扩大少数民族各类干部的来源，为少数民族青年干部的成长提高奠定基础。在大力发展民族教育的基础上．还要通过各种途径，每年优先选拔一定数量的少数民族高等院校毕业生到基层工作，锻炼成长；在整个后备干部队伍中，为少数民族后备干部划出一定比例。通过各种有效措施，为加快少数民族青年干部队伍建设创造条件。

二是要压担子。坚持干部队伍建设“四化”方针和德才兼备原则，拓宽识人、用人视野，多渠道发现、培养和使用少数民族青年干部。各级组织人事部门要为他们提供宽松、舒适的工作环境创造条件，要充分信任，大胆放手，安排他们到主要岗位上任职，让他们为加快民族地区的发展施展自己的才能，发挥更大的作用，对特别优秀的少数民族青年干部，应破格提拔使用。

三是要着力培养提高。各级党组织和团组织要制定切实可行的工作规划，拓宽培养渠道，加强培养教育的力度，不断提高少数民族青年干部的专业文化素质。要从政治上严格要求，加强理论特别是邓小干理论的学习，认真贯彻江泽民同志“三个代表”和”以德治国”的重要思想。加强马克思主义的民族理论学习，加强各方而业务知识的学习，不断提高他们的政治素质和科学文化素质，使他们不断成长进步。

少数民族青年干部是我们党的宝贵财富，是做好民族地区工作不可替代的重要力量，担负着加快民族地区发展，实现各民族共同繁荣进步的重要历史职责。一定要着眼于党的事业，着眼于大局，着眼于根本，高标准严格要求自己，多方面磨练提高自己，以更好地适应形势和任务的需要。作为党的青年干部．首先要牢记自己的党员身份，要讲党性，讲原则，坚持按党性原则办事，自觉用马克思列宁主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装思想，用党的民族政策指导工作，从适应社会主义现代化建设、适应本职工作要求出发，不断提高自身业务素质和实践能力，高质量地完成党和人民交给的任务。要在正确处理民族宗教问题方面充分发挥少数民族青年干部的作用。少数民族青年干部土生土长，与本民族成员有着广泛的联系，对本民族和民族地区情况比较熟悉，在处理民族宗教问题上应该也完全能够起到一种独特的作用。特别是在遇到一些棘手的问题时，一定要按照党和政府的要求，从讲政治的高度出发，积极主动，放手工作，努力维护和发展各民族团结稳定，共同发展的大好局面。

二、要增强开拓观念，不断提高创新意识

开拓和创新是紧密联系在一起的。开拓精神与创新意识是建立和发展社会主义市场经济体制对新世纪少数民族青年干部的必然要求，在社会主义现代化建设和西部大开发的实践中，要注重培养选拔那些勇于开拓．敢于创新的少数民族青年干部。要有所建树，有所作为就必须大胆创新，勇于开拓。邓小平同志说：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气啊、劲啊，就走不出一条好路走不出一条新路，就干不出新的事业。”江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”我们的各项工作也是这样，要有新思路，要有新要求。开拓创新要“敢”字当头．敢于突破传统，不拘泥于老祖宗的条条框框，不迷信权威，不崇拜偶像，不因循守旧，敢为天下先，要敢于突破自我，不断寻求新的自我，不满足现状，不为点滴成绩而昏昏然，飘然，更不能固步自封，刚愎白用。要坚持四项基本原则，坚持“三个有利于”的标准，坚持“三个代表”的重要思想，既要解放思想，又要实事求是，立足现实，放眼未来，超前思考，超前决策，以超人的胆略和气魄大胆地试，大胆地闯，开创新世纪的伟业。开拓创新要讲究策略，注意方法，还要有信心，有毅力．有不怕困难顽强拼搏的精神。少数民族青年干部只有不断地创新，才能适应成长成才的需要和时期发展的需要。因此，做好选拔培养他们的工作一定要注重增强开拓观念，提高创新意识。

三、加大培养选拔的力度    

各级统战部门和团组织都要立即行动起来，拿出切实可行、行之有效的办法，积极配合组织部门做好少数民族青年干部人才的培养选拔工作．为西部大开发不断培养和输送青年人才。其一，加强少数民族青年干部的培养选拔，为实施西部大开发做好干部准备，这是西部      大开发具有的艰苦性、复杂性和长期性的迫切需求。其二，加强对少数民族青年干部的培养工作，是解决民族地区干部队伍状况与新形势新任务不相适应这一矛盾的必然选择。其三，培养选拔少数民族优秀青年干部工作，关键在于选人用人的观念要有一个大的转变。要转变注重使用“稳妥型”青年干部的倾向，大胆培养选拔“创造型”的青年干部。新形势迫切需求青年干部必须要有超前意识和预见性；要有对市场作出快速反应的能力；要熟悉政策，理解政策，能准确吃透上级精神，要能创造性地贯彻党的路线方针政策，敢于决策和善于决策。要转变对干部“求全责备”的思想观念大胆提拔虽有缺点毛病，但确有真才实学而政绩突出的青年干部。因此，对少数民族青年干部，根据其特长，选配到适当的岗位上，在实际工作中磨练。要转变“论资排辈”的做法，大胆选拔有发展潜力的优秀青年干部。不能把干部工作简单化，更不能论资排辈，平衡照顾。各级组织人事、统战部门和团组织要善于发现青年，对那些确有培养发展前途的少数民族青年干部特别是青年妇女干部，该培训的要舍得送出去增训，缺乏经验的要下决心放到基层锻炼，对那些真正有潜力的青年干部要早交任务，早压担子，使他们在实践中增长才干，为民族地区的发展和繁荣再立新功。

四、制定优惠政策，吸引青年人才

实施人才资源的合理配置使用好现有人才，积极从国外引进人才，大力培养少数民族地区的各类青年人才。为使青年人才留得住，干得好，要按照社会主义市场经济体制的需求，加快建立少民族地区青年人才的竞争择优机制。破除“论资排辈”、“求全责备”的传统观念，做到用人不疑，疑人不用。深化干部人事改革制度，建立正常的、规范的、科学的青年人才选拔培养制度。组织人事部门对青年人才的使用和合理流动要放开，减少用人上的一些不必要环节，努力营造各类青年人才脱颖而出的氛围，对少数民族地区工作的各类人才特别是青年妇女人才，在本人待遇、安置和子女入学与就业上制定优惠政策，从政治上关心爱护，从生活上注意解决实际困难，使他们的劳动能够得到社会的承认和应有的回报，以便吸引更多的科技管理人才到民族地区来投资、开发、建设和施展才华，为少数民族地区的发展献计献策，贡献力量。

总之，开发建设中国美丽西部，青年人才特别是少数民族青年领导人才是关键，只有实施青年人才战略，才能加快民族地区的发展和西部开发建设的步伐。青年人才是创业之本，任何一项伟大的事业都是科技进步和人才辈出、精英密集、智力推动的结果。因此，努力做好新时代少数民族青年干部的培养选拔工作至关重要，必须引起各级党团组织和统战工作部门的高度重视，加大对少数民族青年干部培养的力度，不断向西部地区输送新鲜血液，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织和人才保障。 （作者：拜四俊）

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