原标题：同为教师，为什么别人拿7000，你只能拿3000？——教师考编的重要性和必要性

　　近些年来，教师的准入门槛在逐渐提高，在一定程度上提升了教师队伍的质量，但教师行业的经济地位和社会地位仍旧有待提高。关于教师待遇的问题，一直以来都是人们关注的重点，除了基本工资之外还应该享受哪些薪资待遇呢？

　　教师按照教师资格规定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

　　每年80元(每个地区的政策可能不同)，随着教龄增长。包含基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴及学年奖等;2017年两会提出教师职称工资，按教师实际教龄发放工资，减少教师职称评定环节掺水分的概率。

　　指学期和学年奖金(取代职称工资)，一般在工资10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　特别优秀教师享有，由县市以上部门高标准考核认定，不终身制，主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法。可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；公办教师属于事业单位编制，不执行此规定是会受到惩罚的。

　　按规定足额核定教师绩效工资总量。近几年来，教师的待遇在逐步向公务员的待遇靠拢，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。而针对乡村教师工资待遇问题，乡村教育作为教育事业中重要的一环开展相对滞后，我国在政策上对乡村教育听着倾斜，加大了对乡村教育的投入力度，使得乡村地域的教育在一定水平上得到相对的进步。

　　失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，也就是所谓的“五险一金”，是当前教师福利待遇的主要内容。但是由于福利发放主要依靠各地区、各学校的收入状况，教师的福利待遇 呈现较为明显的差异。社会对于教师的要求日益严格，使得教师的压力与日俱增。教师的待遇问题，直接影响到未来教师的培养。从另一方面来看，现在的时代是知识经济的时代，国际竞争的关键在于科技和人才的竞争，而从事教育事业的教师，担负着的是人才培养的重要职责。从这个意义上来说，知识经济与教师待遇关系密切。政府应该给予足够的重视，真正落实教育公平。

　　教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资，具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校，所以即使是一样的教师，因为所在区域不一样，工资也是会有很大差异的！返回搜狐，查看更多

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