近日，《中国纪检监察报》报道了海南省海口市燃气集团公司党委副书记、总经理黄汉林涉嫌严重违纪违法问题。除了违反中央八项规定精神，以报销接待费的形式变相领取补贴、违反廉洁纪律，违规持有企业股权，虚构装修业务套取公款等问题外，黄汉林还有一个典型问题就是：违反组织纪律，瞒报、漏报个人有关事项，伪造学历和个人档案资料。

　　为了求职或者升迁，学历造假并不是什么新话题。曾有人口普查数据显示，填写具有大专以上学历的人数，比国家实际培养的人数多出60万人。干部学历“注水”“整容”的现象，同样大量存在。多年以前，组织部门就在全国范围内开展过清查干部学位、学历的工作。

　　据黄汉林说，“年轻的时候，由于没有大学学历，也想着进步，听说交钱就可以很快拿到文凭，没多想，就跟着交钱报名，购买了两个专科文凭及相关材料”。通过购买假文凭来“想着进步”，这种逻辑可谓诡异得离谱。更离谱的是，据说直到2001年，燃气集团公司统一查证学历时，黄汉林才得知文凭不是真实的。如果不是睁眼说瞎话，只能说实在“太傻太天真”。

　　比如中文专科毕业的云南省原副省长沈培平，在普洱市担任市委书记期间，通过与北师大资源学院合作成立普洱茶研究院，马上就成了堂堂理学博士。在沈培平落马后，其速成的学历之谜，也成了媒体关注的焦点。类似的干部学历造假事件还有很多，本质上都是不折不扣的腐败行为，是另一种权力交易的形式，不但损害了高校的学术风气，助长了官员造假之风，也动摇了整个社会的公平和信用基础。

　　官员热衷学习，期待有更好的学历，当然是一件好事，公众也期待看到更多学习型、专家型的官员涌现。但是，如果试图通过不正规手段，迅速获得一张“真的假文凭”或者“假的真文凭”，全部意义只是为了给个人仕途铺路，那就完全背离了学习的本意。这样的干部学历造假，必须严查严惩。挤掉干部学历中的“水分”，是社会诚信体系建设的重要组成部分，不能只在官员落马之后，才轻描淡写地“偶然发现”。

　　当然，某些干部之所以热衷学历造假，将一纸假文凭当做升迁路上必备跳板，也折射出干部选任制度存在的漏洞。一方面，可能过于看重学历与年龄等硬指标，而忽略了对能力与品德的考察，让一些急功近利者铤而走险；另一方面，对于包括虚假文凭在内的各种材料造假，审核把关并不严格，让学历“注水”的风险低于所得的好处。不讲诚信、欺骗组织的干部，对事业、对人民也很难忠诚，对干部学历造假理当零容忍。（

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