1.在你离开总部之前，记住一定要和你的上司沟通，搞清楚自己的权限范围，这样你就可以当场对某些事情做出决定。因为在国外做生意，如果你总不断地说“我得先和总部汇报一下”，你的客户就可能会被激怒。而相反，如果你向客户表现出你有权做重大决定，这不仅满足了你的虚荣心而且也提高了你的身份。对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养。2.不要把同行对你的惊讶理解成一种失望或对你的冒犯。他们所表现的惊讶也许仅仅是惊讶而已，不要自以为你的同行对女性有偏见。3.要考虑到，作为女性，实际上你可能在男性占主导地位的社会中还有很大的优势。可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。许多年以前，荷兰的派克笔公司曾尝试使用女销售员拨打推销电话。这些女销售员比男销售员更顺利地得到了更多的订单。无论是出于惊讶、礼貌、好奇还是出于骑士风度，毕竟妇女在这方面占据了独特的优势。4.绝对不要做那种可能被认为是轻浮的行为。在男权社会里，女性能做到CEO的位置，她个人的综合素质与能力绝对要高于同等条件下的男性。女性的这种魅力主要变现在以下几个方面：在企业培训课程的里了解到，美好的个人形象。懂得衣饰搭配，懂得着装，美丽，有较高的修养学识，有优雅的气质，至少让人看起来很舒服，把最光彩照人的一面呈现出来。魄力及职业化精神。这种职业化本身就包含着柔性的成分，正是这种形象，成为女CEO在商场上，以及与上下级沟通交流的润滑剂。最有魅力的CEO是董明珠，能在格力这样一个国企的掌门人位置上呆这么久，足以说明她的魄力与能力。她讲究原则，不随波逐流，也不怕得罪谁。在企业管理方面，她的思路很清晰。

　　激情与感染力。CEO是企业的精神领袖，在她身上，你能看到强烈的企业精神，感受到企业的朝气和蓬勃的力量，她能让你对这个企业产生信心。这种精神不仅能感染客户和合作伙伴，还可感染员工。

　　很好的素养、社交礼仪等。男人有时大大咧咧，也不失为一种个性，女CEO如果像男性一样，立刻魅力尽失。因此，女性要更职业化，更注重细节和礼貌礼仪，懂得用女性魅力来管理，细腻、柔性、有更多的人文关怀，这是一个魅力女CEO最基本的条件。笔者最欣赏的女CEO是靳羽西，因为她什么时候出场，都是那么美丽，那么谦虚、柔情似水。无论是面对感情，还是事业，她的身上始终体现出一种健康的精神一一真诚地对待过程，豁达地看待结局，似乎向外界昭示：真正有滋有味有意义的人生，是在创造过程中体会的。

　　总之，最为职业女性，一定要把自己行为职业化，用女性独有的魅力更好地做好职场工作。

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