据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50％。业内人士指出，随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”，海归已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势。

　　海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。然而，近年来，随着大规模“海归潮”的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。

　　据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50％。业内人士指出，随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”，海归已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势。

　　张卓娅是上海一家金融公司人力资源经理。她说，三四年前，收100份简历只有五六个海归，现在100份简历中有约20份是海归投送的。

　　2007年，我国出国留学人数为14.4万人，海归人数为4.4万人，当年留学归国与出国留学人数占比为30.5％；到2011年，这一比例达54.8％。去年，我国出国留学人数增至52.37万人，海归则达40.91万人，归国与出国人数比提高至78.1％。

　　记者采访发现，除了留学人员数量激增带来的海归人数自然增加之外，看好国内发展环境与机遇是“海归潮”兴起的重要因素。一些国家的工作签证和移民门槛提高，也加速了“海归潮”的形成。此外，近年来我国政府与企业开展“千人计划”、跨国引才、设立留学生创业园等项目，也吸引了一大批留学人才回国。

　　据教育部统计，改革开放至2007年，我国累计留学出国人数为121.2万人，累计留学回国人数32万人，回流率仅26.4％。到2015年底，各类出国留学人员总数达404.21万人，留学回国人数总量达221.86万人，回流率达54.8％，比2007年提高一倍。

　　海归回国后都选择去哪儿发展了？北上广深等一线城市无疑是海归群体的“最爱”。教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示，参与调查的留学回国人员中，49.34％的人期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。

　　业内人士分析称，一方面，海归留学攻读的工商金融、高新技术等领域专业，在经济发达的一线城市能够获得更多、更合适的就业选择机会；另一方面，当前留学大军中，带有教育投资性质的自费留学占据绝大部分，他们在归国就业时薪酬回报是重要考虑因素，各类企业总部聚集的一线城市具有更强的吸引力。

　　中国与全球化智库主任王辉耀表示，2009年左右调查显示，当时归国人员中98％集中在北上广等大城市，只有2％去了中西部地区。当前北京等地落户难度增大，而中西部城市通过政策层面吸引人才的力度逐渐加大。中国与全球化智库发布的“2015中国海归就业与创业报告”显示，中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引力有所增加，调查群体中有11.6％的海归选择在成都、西安、武汉、郑州四城就业。

　　而各地基层干部甚至农村村官中，近年来也陆续出现海归的身影。2011年北京市招考大学生村官首次向归国留学生放开之后，首次招考便有20人报名参加，其中4人最终被录取。

　　记者采访发现，满怀预期和憧憬，现实中却遭遇就业难，成为不少海归人员的共同遭遇。

　　高额留学投入和实际薪酬的落差，让海归难以“屈就”。教育部留学生服务中心对留学归国人员薪酬区间调查显示，博士和硕士学位的留学回国人员，月薪主要在5000元至1万元，而本科和专科毕业海归的工资多在5000元以下。

　　启德教育发布的《2014海归就业力调查报告》调查结果也显示，约96％的海归都有拒绝工作OFFER（入职通知）的经历，其中约62.7％的海归是因为收入不理想。

　　记者采访发现，当前留学主要集中在海外普通高校的经济管理、语言艺术等商科类和社会科学类学科，或者知名学校的心理学、宗教学等冷门学科，导致求职扎堆热门岗位，或者所学专业与国内就业难匹配。同时，一些发达国家在金融危机后，将留学教育当成重要产业来支持，需要大量留学生支付学费来支持教育机构运营，留学几乎“零门槛”，也让海外留学教育质量难以保证。

　　不少专家表示，随着留学普及，海归群体“去光环化”将是必然趋势。因此，留学人员需要加快适应海归常态化的调整，社会各方对海归群体也需要宽容与理性，创造条件让有实力的学子能够真正报效祖国。

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